De rooting naar een sterk ecosysteem. Een reis die eerst vraagt om leiderschap.
We faciliteren jou als leider om een ecosysteem te bouwen voor een waardengedreven organisatie die zingevend, winstgevend en richtinggevend is. Dat doen we met onze eigen Root-methodiek. Een bewezen groeicyclus waarmee we richting geven aan jouw ecosysteem. Hiervoor beginnen we met een 3-daagse Root-journey. Om zichtbaar te maken wat er al is en wat nodig is om de ambitie te realiseren en een ecosysteem te bouwen. Vervolgens gaan we aan de slag met (wederom) drie stappen: Talk, Think en Team Up.
Beginnen bij je waarden en ambities. De wortels van je bestaan.
Oude grond eruit, nieuwe grond erin? Was het maar zo makkelijk. Een waardengedreven organisatie gaat groeien als je eerst goed om je heen kijkt en weet wat je eigen waarden zijn. Wie zijn we? En waar staan we eigenlijk?
Daarbij ligt de focus op operationele processen en culturele normen en waarden. Die bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd in de organisatie en welk gedrag daarbij hoort. Een Way of Working die is opgelegd of zonder idee is ontstaan, het ontbreken van een teamgevoel of klantervaringen die niet bij de reputatie passen zijn veelal herkenbare pijnpunten die we tegenkomen. Drijfzand waar je niet zomaar uit kunt komen.
Naar een merk dat zingevend, winstgevend en richtinggevend is
Je krijgt geen ROI van ons, maar een ecosysteem dat een sterke voedingsbodem biedt. In hoe er wordt samengewerkt, waar je voor staat en waarom je er wilt werken. Deze merkwaarden maken het bedrijf: merk én organisatie. Wij geloven dat deze merken morgen het meest relevant zijn. Als je maar begint van binnenuit met leiderschap en on a mission wilt zijn.
